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设计人员超2000人腾讯如何管理设计师？

2014-12-15 | 业界

尽管我知道互联网公司里不全是程序员，但听到腾讯社交用户体验设计部总经理Jonathan Wong说腾讯的设计人员已经超过2000人时还是有点吃惊。

为什么你需要将这个按钮向左移动3像素

2014-11-16 | 职场生活, 视觉设计

当产品即将上线的时候，我（原作者）就会变成一个完美主义者。每一个没有对齐的元素或者是奇怪的交互都是我的眼中钉。还会有一打有瑕疵的实现排着队嘲笑我。一切看起来都糟透了。

北京：汤圆创作期待Android移动端开发大牛加入

2014-11-13 | 招聘

Android开发大神们,汤圆创作渴望您的加入您能把代码玩出一朵花, 也可以把ui动效搞的无比顺滑, 你是安卓开发大牛也是我们最好的工作伙伴.

给走在路上的设计师——90后设计师的成长记事录

2014-11-08 | 发展规划

每个艺考生都有这么一段经历，尤其是家境不好的孩子，吃的苦会更多。读完这篇文章想想现在的自己，抱怨工资少抱怨加班，问问自己做过什么。本篇是对“你不努力，有什么资格谈未来”最好的诠释。

年薪百万的首席设计师是如何修炼的？

2014-11-04 | 发展规划

如果你是设计师，那么有专业线和管理线两条路发展，今天@EDC尤原庆同学分享了专业线的顶端—— 首席设计师需要学会的工作技能，同学们赶紧来这里对照学习吧！

百度用户体验部隆重推出体验设计新书《体验•度》

2014-10-20 | 图书推荐

目前的现状是：用户体验设计师对自身定位比较模糊，因为每家企业的用户体验设计团队可能隶属于不同的部门；用户体验从业人员很难获得来自一流团队的一流经验；行业内的交流还远远不够，大家各自为战，苦苦摸索；其中一些敢于分享的团队所共享的一些理念、技巧或者方法论大都视角过高，不大容易落实到具体工作中……

设计师在创业团队中的角色

2014-10-16 | 职场生活

@十萬個為什麼可乐橙与小伙伴们出来创业已经有一年多了，真是一段愉快的日子。这份奇妙的经历可以和各位朋友分享一下，给大家讲讲可乐橙作为设计师，在创业团队中扮演的角色。

6年面试经验总结！设计师如何从8个方面全面提升自己？

2014-09-30 | 发展规划

作者@EDC尤原庆从雅虎到腾讯，再到华为，不仅身经百战，也面试过很多设计师，今天把这6年的面试经验总结出来，一共考察8个方面，想得到大公司橄榄枝的同学，一一来对照，满足了木有？在哪些方面还要继续努力？每个方面都附有对应的提升方案，加油吧~

如何有效管理用户体验设计团队

2014-09-23 | 职场生活

作者根据自己多年带领用户体验设计团队的经验，提供了一些可供设计团队参考的建议。想当年我也曾管理过几个团队（此处可以有音乐：一个老人要开始讲故事了），积累的一些感悟（好歹）能够帮助你的设计团队实现流畅或半流畅运行。

好的产品经理 VS 糟糕的产品经理

2014-09-09 | 设计之外

为培训写的一篇小文章。大家也可以在评论里面补充你觉得好的产品经理/坏的产品经理分别是怎么样的？成功/失败好的产品经理倾尽全力让产品成功

设计师喜欢什么样的创业公司？

2014-09-08 | 发展规划

题图来自designerfund.com 当你在招募优秀设计师时，需要想想自己的公司是否对设计师有足够的吸引力。我自己的选择倾向：

设计师眼中的智能硬件——访佳简几何创始人魏民

2014-09-07 | 访谈

（佳简几何的三个合伙人，从右往左依次是：魏民、张九州、经超）魏民今年刚刚25岁，人很帅气，眼睛尤其有神，思维也比较开阔。在洛可可工作的那段时间，他出色的设计才华很快崭露头角，2013年设计的一款耳机获得了iF国际大奖。2013年秋，魏民离职创业，后来又有两位同事离开洛可可加入进来，三个人成立了佳简几何。